Сложно быть честным и давать действительно полезные комментарии. Гораздо проще сказать, что вам понравилось, что сделал автор, выделить какие-то три хороших пункта из его работы и забыть об этом. Если конструктивную, то надо принимать во внимание любой комментарий, каким бы он ни был. Даже если это неприятно, а вы собираетесь его проигнорировать ради проекта.
Но такого не происходит, когда мы вспоминаем о сломанной руке. Имеет 5-летний опыт работы в написании текстов lifestyle-тематики. Сейчас сосредоточила свое внимание на психологии и здоровом образе жизни. https://deveducation.com/ Сотрудничала с интернет-изданиями “Подробности”, “Вести”. Любитель книг, красивых платьев и красной помады. Ранее сайт “Сегодня” сообщал шесть советов, как завоевать авторитет у коллег и начальства.
Как правильно воспринимать критику и критиковать?
Часто после этого внутреннего спора оказывается, что говорить-то и нечего, так как бесспорное оказалось спорным. Если всё же осталось, что говорить, подайте это как мысль и посоветуйтесь «Мне почему-то кажется, что … А вы как думаете? Контейнирование — это способность перерабатывать эмоции без подавления, своего рода переваривание, которое позволяет сделать их переносимыми.
Чего касаются его замечания в большей степени – исключительно конкретной работы, вашей деятельности в целом или даже личности? Если критикуют вас в целом, вряд ли стоит воспринимать эти слова как правду. Скорее всего, никаких конкретных аргументов у собеседника нет, а его цель – просто выбить вас из колеи и подорвать эмоциональное состояние. Одним из лучших способов развития самих учителей является посещение уроков своих коллег.
Пять шагов к правильному восприятию критики
Наиболее распространенные фразы, которые… Правильнее будет свести к минимуму обвинение и обратить внимание на конструктивные предложения по решению проблемы. Допустимо критиковать лишь по конкретному поводу, нельзя вспоминать прошлые промахи. Сотрудник, скорее всего, не вспомнит, о чем идет речь, а еще может подумать, что начальник злопамятен.
Далее переходите к анализу существа допущенного нарушения, просчета и делайте соответствующие выводы, применяйте необходимые санкции. Затем вновь говорите о достоинствах критикуемого, выразите надежду, что подобный проступок больше не будет иметь место. По психологическому закону первой и последней фразы, именно она остается в памяти формирует мотивацию. Сосредоточьтесь на самой критике.
Чтобы никто не обиделся: как правильно критиковать и принимать критику
В таком случае стоит обратиться к специалисту — психологу, психотерапевту или медиатору, и получить помощь в налаживании отношений. Статья о том, как грамотно критиковать людей, чтобы и они не обиделись, и вы получили должный результат. Деловое восприятие критики не должно зависеть от того, кто и с какими целями высказывает критические замечания.
Признавая критику, я беру на себя ответственность за исправление отмеченных недостатков. Наиболее эффективный способ научиться принимать критику — это научиться самому правильно критиковать как критиковать правильно других. Вот шесть правил, которые помогут вам освоить этот навык общения. Никогда не критикуй то, чего уже нельзя изменить. Такая критика может только обидеть, а вот результатов не даст!
Меню сайта
По возможности не критикуйте публично. Задетое на людях самолюбие вашего собеседника надолго запишет вас в список его врагов. Будьте готовы признать свою неправоту.
- Хороший приём для этого – представьте, что вам надо опровергнуть вашу же позицию, какие аргументы вы используете?
- Которые блин могут себе позволить в сезон и выходные и рыбалку и т.п..
- А в чем, собственно дело, что это вас так завело?
- Критика сопровождает нас на протяжении всей жизни.
- Желание критиковать изо дня в день может быть симптомом проблем в отношениях или искажения в восприятии тобой другого.
- Другими словами, делать вид будто ничего не произошло или «сменить тему».
Старайтесь в эту первую минуту сказать самое главное. Не отвергайте «с порога» мнения, с которым не согласны. Делать это необходимо, не наживая врагов, формируя благоприятную психологическую атмосферу в коллективе. Это очень важно для организационных лидеров разного ранга, различных предприятий и фирм.
Поради психолога: 5 способів знизити тривожність на фоні воєнних подій
Прежде чем высказывать замечания, разберись с мотивом. Ты действительно хочешь помочь другому что-то изменить, чтобы улучшить ваши отношения? Или предмет критики никак с тобой напрямую не связан и не влияет на твою жизнь? В таком случае оставь свое мнение при себе.
И если он козел, а Вы с ним живете…То Вы тогда кто? А если хочется жить с принцем, то нужно сперва стать принцессой. Если Вы говорите и думаете, что муж у Вас замечательный, это дает огромный взлет самооценки.